사업추진체계 및 절차
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01
학습 기업 모집 및 지정
지역본부·지사장·사업주 간 약정체결
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02
학습근로자 모집 및 전담인력 교육
기업(고용센터협조), 한기대
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03
훈련 과정 개발
기업, 공단 과정개발센터
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04
훈련 과정 인정
공단 과정개발센터
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05
훈련실시 및 내부평가
기업, 공동훈련센터
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06
외부평가
한국산업인력공단
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07
국가자격증(일학습병행 자격) 발급
고용노동부, 한국산업인력공단
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08
기간의 정함이 없는 근로자 전환
기업·근로자
※ 7번, 8번은 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 시행(20.8.28)에 따라 적용 및 법적 의무 부여
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01. 기업 모집 및 선정
사업 참여신청 기업을 대상으로 서류심사 및 현장심사를 거쳐 학습기업으로 지정하고, 지역본부·지사장·사업주 간 약정체결
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02. 학습근로자 모집 및 전담인력 교육
기업 자체적으로 학습근로자를 채용하여 학습근로계약을 체결
기업현장교사 및 HRD담당자 양성교육 실시(한국기술교육대학교)
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03. 훈련과정 개발
교육목표·시설장비 등 수요분석을 토대로 학습기업이 기업맞춤형 훈련과정을 자체 개발 (공단에서 제작·컨설팅 지원)
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04. 훈련과정 인정
공단은 기업에서 개발한 훈련과정의 일학습병행 인정기준 충족 여부를 심사
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05. 훈련실시
인정받은 일학습병행 훈련과정에 따라 OJT 및 OFF-JT를 실시
(훈련시작일로부터 7일 이내에 훈련 실시신고)
훈련실시 중 학습기업 또는 공동훈련센터에서 내부평가 실시
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06. 외부평가
훈련과정 이수자를 대상으로 공단에서 주관하는 외부평가 실시
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07. 자격증 발급
외부평가 합격자에 대해 고용노동부장관 명의의 일학습병행 자격증 발급
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08. 기간의 정함이 없는 근로자 전환
사업주는 학습근로자가 20.08.28 이후 시행되는 외부평가에 합격한 경우
그 학습근로자를 기간의 정함이 없는 근로자로 전환해야 할 법적 계속고용의무 발생
학습근로자가 외부평가에 합격하였음에도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환하지 않을 경우
사업주에게 3천만 원 이하의 과태료를 부과
관련근거 : [산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률] 제24조1항 및 제42조1항